دانلود فایل های word مقاله La place d"Etienne-Marc Quatremère dans l"Iranologie française du XIXe siècle

دانلود فایل های word مقاله تبيين رابطه بين عدالت سازماني و حمايت سازماني ادراک شده با تعلق خاطرکاري | WORD �مانی شامل عدالتتوزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای بر تعلق خاطر کارکنان مستقیم و معنادار است. همچنین رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعلق خاطر-کارکنان نیز مثبت و معنادار مشاهده شد. پس از آنجا که در این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعلق خاطر کارکنانمعنادار است، کاربرد عدالت سازمانی و نحوه بکارگیری آن، جهت بهبود و افزایش عملکرد شغلی کارکنان ضروری میباشد. دانلود فایل های word مقاله پژوهش پيرامون رابطه تأثير و تأثري نگرش‌هاي شغلي و ارتباط آن‌ها با عملکردکارکنان | WORD که از بین آن‌ها 121 نفر به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج حاکی از آن است که هر یک از انواع نگرش‌های شغلی بر عملکرد کارکنان تأثیر مستقیم و معنی­داری دارد. وابستگی شغلی از دو نوع دیگر نگرش تأثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان دارد. به علاوه وابستگی شغلی روی تعهد سازمانی و رضایت شغلی تأثیر مستقیم و معنی­داری دارد و تعهد سازمانی هم تأثیر مستقیم و معنی­داری روی رضایت شغلی دارد. دانلود فایل های word مقاله نقش طراحي مجدد شغل در توانمندسازي و تعهد سازماني کارکنان شرکت هاي دولتي استان گيلان | WORD y;باشد و برای پایایی هم از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. اطلاعات جمع­آوری شده از نمونه آماری با نرم­افزار LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت تحلیل داده­ها از آزمون T-Value استفاده گردیده است. نتایج آزمون T-Value نشان داد، بین طراحی مجدد شغل و تعهد سازمانی کارکنان و بین طراحی مجدد شغل و توانمندسازی کارکنان و بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. دانلود فایل های word مقاله تحليل نگرش هاي شغلي کارکنان و تبيين جو سکوت سازماني و رفتار سکوت سازماني | WORD ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل استفاده‌شده است. نتایج نشان داد که بین ابعاد جو سکوت و تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار سکوت کارکنان رابطه معنی­داری وجود دارد. به‌طوری‌که بین نگرش مدیریت عالی و نگرش سرپرستان با رفتار سکوت کارکنان یک همبستگی مثبت نسبتاً شدیدی وجود دارد و بین فرصت­های ارتباطاتی و تعهد سازمانی با رفتار سکوت کارکنان همبستگی منفی شدیدی ملاحظه شد. دانلود فایل های word مقاله رابطه بين تعهد مديريت به کيفيت خدمات و خروجي هاي سازماني با توجه به نقش ميانجي گر مشارکت مؤثر کارکنان در بانک هاي استان گيلان | WORD عهد مدیریت به کیفیت خدمات و مشارکت موثر کارکنان بوده و همچنین نتایج نشان می­دهد که مشارکت موثر کارکنان با رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان از عملکرد خدمات رابطه مثبت و معنی داری دارد. بنابراین با توجه نتایج مطالعه به­طور کلی می­توان گفت که تعهد مدیریت به کیفیت خدمات بر خروجی­های سازمانی (رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان از عملکرد خدمات) در بانک­های استان گیلان تاثیر مثبت دارد. دانلود فایل های word مقاله بررسي تاثير تفکر استراتژيک بر نوآوري سازماني | WORD � شامل کلیه مدیران و معاونان اداره کل آموزش و پرورش شهر قزوین در رده‌های مختلف است با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد160 نفز از آنان انتخاب گردید نتایج پژوهش حاکی از این است که تفکر استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار است و نیز پنج رکن تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه، عزم استراتژیک، پیشروی بر اساس رویکرد علمی، و تفکر در طول زمان بر نو آوری سازمانی اثر گذار هستند دانلود فایل های word مقاله ارائه الگوي يکپارچه پياده سازي مفهوم مديريت ارتباط با مشتري (CRM)در بانک ملت | WORD و استفاده از نرم‌افزار Spss انجام شد. برای تحلیل داده‌ها از توزیع فراوانی، شاخص های مرکزی و پراکندگی، تحلیل همبستگی پیرسون و آزمون t و جهت رتبه بندی متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج تحقیق نشان داد که: تغییرات فرهنگ سازمانی، تغییرات تکنولوژیکی و تغییرات ساختار سازمانی در پیاده سازی و اجرای موفق مدیریت ارتباط با مشتری تأثیر معنادار و مثبتی دارند. دانلود فایل های word مقاله بررسي رابطه هوش استراتژيک مديران عملياتي با اثربخشي تيم‌هاي خودگردان شرکت فولاد مبارکه | WORD �ین می‌کند. از بین فرضیه‌های فرعی، فرضیه‌های تأثیر هوش تجاری مدیران عملیاتی بر اثربخشی تیم‌های خودگردان و تأثیر مدیریت دانش بر اثربخشی تیم‌های خودگردان تأیید گردیدند و بیانگر این مطلب است که هوش تجاری به میزان 37 درصد و مدیریت دانش به میزان 23 درصد از تغییرات اثربخشی تیم‌های خودگردان را تبیین می‌کند اما فرضیه‌ی تأثیر هوش رقابتی مدیران عملیاتی بر اثربخشی تیم‌های خودگردان تأیید نگردید. دانلود فایل های word مقاله بررسي ميزان تاثيرگذاري دوره‌هاي آموزشي در تواناسازي کارکنان موضوع ماده 58 قانون مديريت خدمات کشوري (مورد مطالعه: مرکز تحقيقات راه، مسکن و شهرسازي) | WORD � دانش کارکنان دارد. زمان دوره‌ها تاثیر اندکی در دانش کارکنان دارد ولی مجریان دوره تاثیری بر دانش کارکنان ندارد. عامل مجریان دوره بیشترین تاثیر را روی نگرش کارکنان دارد. از آنجا که سطح معنی­داری این متغیر از بین متغیرهای دیگر کمتر از 05/0 است، بنابراین می­توان گفت که فقط عامل مجریان دوره تاثیر معنی­داری بر نگرش کارکنان دارد و زمان و فواصل دوره­های آموزشی تاثیری بر نگرش کارکنان ندارند. دانلود فایل های word مقاله کارآفريني فردي و بنگاهي مطالعه اي دراداره کل تربيت بدني استان زنجان | WORD �ه‌ها بین هر یک از متغیرهای ویژگی‌های فردی (شخصی)، شخصیتی و سازمانی با کارآفرینی رابطه معنی‌داری بدست آمد و همچنین دررابطه با اثر همزمان بین ویژگی های یاد شده وکارآفرینی رابطه معنی‌داری بدست آمد و مشخص شد که ویژگی‌های شخصیتی به تنهایی قادر است 64/69 درصد تغییرات کارآفرینی را تبیین نماید و نیز آشکار گردید که کارآفرینی سازمان مورد مطالعه با کسب نمره 47/30 از حد متوسط (یعنی 50 درصد) پایین‌تر است. دانلود فایل های word مقاله بررسي عوامل مؤثر بر فرآيند مديريت دانش در صنعت بانکداري و بيمه | WORD �ا بین عوامل (توانمندی­ها)، فرآیندهای مدیریت دانش را بررسی نماید. برای این منظور پژوهش پیمایشی گسترده­ای در 80 بانک و شرکت­های بیمه صورت گرفت و در نهایت40 پرسشنامه جمع­آوری شد. تجزیه تحلیل داده­ها نشان داد که ما بین توانمندی­ها، فرآیندهای مدیریت دانش به لحاظ آماری ارتباط قابل توجه و معناداری وجود دارد و در نهایت توانمندی­های مدیریت دانش باعث بهبود فرآیندهای مدیریت دانش می­شود. دانلود فایل های word مقاله چالش هاي فرهنگي مديريت توسعه در ايران: پژوهش ترکيبي | WORD �ند به اعتلای این مرز و بوم است.هدف این پژوهش احصاء چالش‌های اصلی فرهنگی فرآروی مدیریت توسعه در ایران و اولویت‌بندی این چالش‌ها بر اساس میزان اهمیت آن‌هاست. پژوهش به صورت ترکیبی انجام شده که در مرحله کیفی از ابزار مصاحبه و در مرحله کمی از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. با ارائه نوعی طبقه‌بندی از چالش‌های اصلی فرهنگی مدیریت توسعه در ایران، این عوامل از نظر درجه اهمیت نیز رتبه‌بندی شدند. دانلود فایل های word مقاله طراحي مدل توسعه کارآفريني در سازما هاي کوچک و متوسط سازمان فني و حرفه اي | WORD �ده است. آزمون تحلیل عاملی نیز متغیرهای تحقیق را در قالب هفت عامل ارائه نموده و در نهایت الگوی معادلات ساختاری، مدل را به صورت اثرگذاری مستقیم و غیرمستقیم مورد بررسی قرار داد و کلیت مدل مورد تأئید واقع گردید. در پایان مقاله، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته‌ها، موارد مذکور جمع‌بندی شده، بحث و مقایسه، پیشنهادات کاربردی و پیشنهادات مرتبط با ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است. دانلود فایل های word مقاله شناسايي چالش‌ها و راهکارهاي الحاق ايران به سازمان تجارت جهاني با رويکرد توليد در کلاس جهاني | WORD لش­ها و ارائه راهکارهای الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی با رویکرد تولید در کلاس جهانی در صنعت خودروسازی ایران با بهره­گیری از مدل سه­شاخگی است که طی فرایند اجرایی پژوهش، بعداز شناسایی چالش­ها، به تعیین روابط شبکه­ای و سپس ارائه راهکارها و اولویت­بندی آنها خواهیم پرداخت. در پایان مقاله موارد مذکور جمع‌بندی شده، بحث و مقایسه و نتیجه‌گیری و ارائه پیشنهادات تحقیق ارائه شده است. دانلود فایل های word مقاله بررسي قدرت پيش بيني شاخص هاي بورس اوراق بهادار براي فعاليت هاي اقتصادي آينده در حوزه ي فرکانس | WORD ­های بالا وجود دارد. هدف اصلی که از انجام این تحقیق دنبال می­شود آن است که بتوان از شاخص­های بورس، برای تهیه الگویی جهت پیش بینی تولید ناخالص داخلی استفاده نمود.نتایج بدست آمده از پژوهش نشان می‌دهد که در ایران هیچ رابطه علی بین تولید ناخالص داخلی و متغیرهای انتخابی بورس اوراق بهادار در حوزه فرکانس وجود ندارد و نمی­توان از شاخص­های بورس برای پیش بینی تولید ناخالص داخلی استفاده کرد. دانلود فایل های word مقاله شناسايي و الويت بندي موانع وصول مطالبات معوق بانکي با استفاده از مدل ترکيبي ديمتل شبکه اي و ويکور | WORD � استفاده برای تجزیه و تحلیل داده­ها از بین روش­های تصمیم­گیری چند شاخصه گروهی (GMADM) انتخاب شدند که شامل تکنیک DEMATELو روش VIKOR است.3 پرسشنامه تهیه گردید و 14 مانع شناسایی شد که در بین آن­ها، عدم اخذ ضامن معتبر با در اختیار داشتن وزن 0.085 در الویت اول قرار گرفت و در الویت­بندی حوزه تسهیلات، تسهیلات کوتاه مدت در رتبه اول، تسهیلات میان مدت در رتبه دوم و تسهیلات بلند مدت در رتبه سوم قرار گرفتند. دانلود فایل های word مقاله شناسايي ملاک‌هاي جذب و نگهداشت منابع انساني و ارائه راهکارهاي مناسب (مورد: کارکنان دانشکده‌هاي پرديس فني دانشگاه تهران) | WORD �ز تحلیل محتوای استقرایی مبتنی بر کدگذاری باز استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که اولا وضعیت ملاک‌های جذب و نگهداشت منابع انسانی کارکنان پایین‌تر از حد متوسط و میانگین فرضی پژوهش قرار دارد. ثانیا ملاک‌هایی که در جذب و نگهداشت منابع انسانی موردتوجه قرار می‌گیرد شامل سه دسته ملاک‌اند که عبارت‌اند از: شایستگی و توانایی های شخصی، مسائل اعتقادی، اخلاقی و دینی و دارا بودن امتیازات ویژه. دانلود فایل های word مقاله شناسايي تأثيرات جهاني‌شدن بر مديريت دولتي ايران | WORD � "ایجاد مطالبات جدید" و "تغییر رویه­های سنتی"، تاثیرات اقتصادی شامل "اثرات داخلی" و "اثرات خارجی"، تاثیرات اجتماعی در برگیرنده­ی "فرصت­های اجتماعی" و "تهدیدهای اجتماعی" و "اثرات خنثی"، تاثیرات علمی شامل "تغییر ماهیت ارتباطات" و "لزوم ظرفیت­سازی برای شکوفایی علم"، اثرات سازمانی نیز در برگیرنده "لزوم افزایش بهره­وری" و "لزوم منعطف شدن سازمان­ها" و "تحول مشاغل" و "تحول روابط کار" می‌باشد. دانلود فایل های word مقاله رتبه بندي ابعاد چابکي سازمان هاي دولتي (مورد مطالعه: سازمان تأمين اجتماعي استان قزوين) | WORD ر ادبیات صورت پذیرفت. در نتیجه این کار، 7 بعد اصلی و 83 شاخص مربوط به ابعاد چابکی، پس از تأیید نخبگان شناسایی شدند. ابتدا ابعاد وارد پرسشنامه و در اختیار خبرگان سازمان تأمین اجتماعی استان قزوین قرار گرفت، سپس با تکنیک فازی پس از تعیین سطح چابکی سازمان، ترتیب اثرگذاری بر چابکی و موانع اصلی چابکی سازمان (از منظرهریک از ابعاد) با رویکرد مدل­سازی تفسیری ساختاری در این مطالعه موردی شناسایی شدند. دانلود فایل های word مقاله تأثير فناوري اطلاعات بر چابکي سازماني در پرتو فرهنگ سازماني | WORD ‌هایی تأثیر می‌گذارند که همگی از شروط اولیه موفقیت برای سازمان‌ها به شمار می‌روند. یکی از حوزه‌هایی که می‌تواند تأثیرات فراوانی از این فناوری بپذیرد، چابکی سازمان است. چابکی از سازمان می‌خواهد تا با ادغام فناوری و کارکنان با زیر بنای ارتباطی عجله و شتاب کند تا به نیازهای متغیر مشتریان در محیط بازاری که دارای تغییرات مدام و پیش بینی نشده است واکنش نشان دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی nx است. دانلود فایل های word مقاله تاثير چارچوب کنترل و ارزيابي فناوري اطلاعات بر کيفيت کنترل هاي داخلي وکيفيت گزارشگري مالي شرکت هاي موجود در صنعت داروسازي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار | WORD تخصصان و برای بررسی پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار آن 75.7% محاسبه شده و بیانگر این مطلب است که پرسشنامه از پایایی و قابلیت اعتماد بالایی برخوردار است .نتایج حاصل از تحلیل داده­ها نشان می­دهد که چارچوب کنترل و ارزیابی فناوری اطلاعات بر کیفیت کنترل­های داخلی و کیفیت گزارش­های مالی شرکت­های موجود در صنعت داروسازی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تاثیر مستقیم دارد. دانلود فایل های word مقاله تأثير سرمايه فکري بر ارزش بازار شرکت ها در مراحل مختلف چرخه حيات | WORD ش بازار شرکت­ها تأثیر مثبت و معناداری دارد و از میان اجزای سرمایه فکری (سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری و سرمایه انسانی)؛ سرمایه ساختاری تأثیر بیشتری را بر ارزش بازار شرکت­ها دارد. همچنین سرمایه فکری در مرحله رشد تأثیر بیشتری نسبت به مرحله بلوغ دارد. از میان اجزای سرمایه فکری نیز سرمایه ساختاری در مرحله رشد و سرمایه انسانی در مرحله بلوغ بیشترین تأثیر را بر ارزش بازار شرکت­ها می­گذارند. دانلود فایل های word مقاله بررسي تأثير مکانيزم هاي حاکميت شرکتي بر ساختار سرمايه شرکت ها | WORD �ان حقیقی از مکانیزم­های بیرونی حاکمیت شرکتی در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه­ها نشان داد که بین نسبت اعضای غیر­موظف هیئت­مدیره و ساختار سرمایه ارتباط منفی و معناداری وجود دارد ولی ارتباط معنادار بین دوگانگی و ساختار سرمایه تأیید نشد. همچنین بین درصد سهام در اختیار سرمایه­گذاران و سرمایه­گذاران حقیقی با ساختار سرمایه ارتباط معنادار آماری مشاهده نشد. دانلود فایل های word مقاله نقش قوم مداري، شهرت، تبليغات شفاهي بر نگرش مصرف کننده نسبت به محصولات خارجي | WORD بین تبلیغات دهانی و نگرش نسبت به محصولات خارجی وجود دارد و شهرت خوب یک شرکت از طریق تاثیر کشور سازنده، بصورت مثبتی با اعتماد مشتریان نسبت به آن شرکت ارتباط دارد. همچنین همبستگی مثبتی بین اعتماد به یک شرکت و نگرش نسبت به محصولات وجود دارد. دیگر نتایج حاکی از آن است که همبستگی منفی بین قوم مداری و بین المللی بودن وجود ندارد. اما بین قوم مداری و نگرش نسبت به محصولات خارجی همبستگی منفی وجود دارد. دانلود فایل های word مقاله شناسايي حد بهينه معنويت سازماني در رابطه با حداکثر نمودن عملکرد کارکنان موردکاوي استانداري قزوين | WORD عملکردکارکنان و حد بهینه آنها است که از آزمون رگرسیون خطی و غیرخطی و دستگاه معادلات برازش خطی و غیرخطی استفاده و با تخمین تابع ریاضی وروش مشتق گیری، اندازه گیری شد. نتایج حاصل نشان می دهد که برخی از عوامل معنویت سازمانی رابطه مستقیم و خطی با عملکرد دارند و برخی دیگررابطه غیرخطی، لذا مدیران و مسئولین باید در توسعه معنویت سازمانی در راستای حداکثر نمودن عملکرد کارکنان دقت لازم را داشته باشند. دانلود فایل های word مقاله تاثير مشتري گرايي و خدمت گرايي کارکنان بر کيفيت خدمات، رضايت و وفاداري مشتريان فروشگاه هايپراستار | WORD �ی، ‌رضایت مشتری و وفاداری مشتری تاثیر داشت. خدمت‌گرایی کارکنان به­طور مثبتی بر کیفیت خدمات درک شده توسط مشتری و رضایت مشتری تاثیر داشت. کیفیت خدمات درک شده به­طور مثبتی بر رضایت مشتری و وفاداری مشتری تاثیر داشت. رضایت مشتری به­طور مثبتی بر وفاداری مشتری تاثیر داشت. بنابراین، به مدیران فروشگاه هایپراستار تمرکز و توجه به نقش مشتری‌گرایی و خدمت‌گرایی کارکنان­شان پیشنهاد می­گردد. دانلود فایل های word مقاله (TAM) عوامل موثر بر رفتار خريد مشتريان اينترنتي در ايران با توجه به مدل پذيرش فناوري | WORD حتوایی و پایایی پرسشنامه ها بررسی شد. با توجه به نتایج حاصل از مشاهدات، از 29 فرضیه مطرح شده، 19 فرضیه تایید و 10 فرضیهرد شد. بر این اساس، به جز عامل درآمد، 11 عامل دیگر بر پذیرش خرید اینترنتی موثر بود که بیشترین تاثیرگذاری مربوط به تمایل مشتری نسبت بهخرید اینترنتی است. همچنین ریسک پذیری، کمترین تاثیر را بر روی نگرش دارد و تجربه قبلی خرید اینترنتی و رضایتمندی، تاثیر بسزایی بر تمایل بهخرید دارند. دانلود فایل های word مقاله بررسي تأثير تنوع فروشگاهي و شرايط محيط دروني و بيروني بر رضايت مشتريان از مراکز خريد | WORD �فاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که از میان عوامل مؤثر بر جذابیت مراکز خرید و رضایت مشتریان، دو عامل ترکیب تنوع خرده­فروشی و جو محیطی بیشترین تأثیر را داشته است. با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاد می­شود مدیران مراکز خرید از طریق ایجاد ترکیب بهینه­ای از فروشگاه­ها و نیز با ایجاد جو محیطی مناسب در حمایت از فروشگاه­های موجود، بر جذابیت مراکز خرید­ و رضایت­مندی مشتریان بیفزایند. دانلود فایل های word مقاله بهره‌وري در پرتو رفتار سازماني مثبت‌گرا | WORD ال کشف و پروش توانایی­های درونی انسان بوده و نگرش منفی به دنبال اصلاح و درمان بیماری­ها و رفتارهای غلط انسان می­باشد. در این مقاله ریشه­های فلسفی نگرش بیان شده و رفتار سازمانی مثبت­گرا و ابعاد آن در راستای نگرش مثبت به بحث قرار گرفته و در نهایت ضمن بررسی رفتار سازمانی مثبت­گرا به نقد آن نیز پرداخته خواهد شد. امید است مباحث راهنمای عمل سازنده مدیران و کارکنان سازمان­ها قرار گیرد. دانلود فایل های word مقاله بررسي تأثير سبک رهبري مديران بر خلاقيت کارکنان (مورد مطالعه: صنايع فلزي شهرصنعتي کاوه) | WORD shy;افزار SMART PLS 2.0در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی­های فنی پرسشنامه به وسیله­ شاخص­های پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت. در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش تأثیر مثبت و معنادار سبک رهبری مدیران را بر خلاقیت کارکنان در جامعه پژوهش تأیید کرد.