دانلود فایل های word مقاله مَقَّري و نَفْح الطِّيب 1

دانلود فایل های word مقاله وضعيت مسئله يابي رسمي و ميزان اجراي خط مشي هاي عمومي (مورد مطالعه: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي) | WORD �گین و در سطح غیر رضایت­بخش می­باشد. همچنین در مسئله­یابی مستقیم، مسئله­یابی ازطریق پیشی گرفتن سایر کشورها و در مسئله­یابی غیرمستقیم، مسئله­یابی از طریق کارکنان بالاترین رتبه را داشته است.نتیجه گیری: نتایج، بیانگر آنست که مسائل در این حوزه زیاد بوده و بسیاری از خط­مشی­های این وزارتخانه بطور ناقص اجرا گردیده­اند که این موضوع، معضلات عمده­ای را در پی خواهد داشت. دانلود فایل های word مقاله طراحي الگوي مشروعيت سازماني در جهت ايجاد تصوير ذهني مطلوب براي اجراي موفق استراتژي‌هاي سازماني | WORD �ی‌باشد که تعداد آن‌ها 540 نفر می‌باشد. یافته‌ها پژوهش: نتایج سنجش وضعیت مشروعیت سازمانی، تصویر ذهنی، اجرای موفق استراتژی‌های سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران، عوامل موثر با روش تحلیل عاملی و ارائه الگوی مشروعیت سازمانی نتیجه‌گیری: نقاط ضعف در زمینه پژوهش انجام شده مشخص گردیده و توصیه به بهبود با روش خاص خود انجام گرفته است که در مقاله به طور تفصیلی تر آمده است دانلود فایل های word مقاله بررسي رابطه بين توانمندي روان‌شناختي و رضايت شغلي (مورد مطالعه: سازمان امور مالياتي) | WORD ایت شغلی در سازمان امور مالیاتی، پیشنهاد می­گردد این سازمان شرایطی را فراهم آورد که کارکنان 1-شغل خود را با ارزش تلقی نموده و علاقه درونی نسبت به آن داشته باشند. 2- به توانایی و ظرفیت خود برای انجام وظایف محوله اعتقاد داشته باشند. 3- دارای حق انتخاب، آزادی عمل و استقلال در محیط کار باشند. 4- در تصمیم­گیری­ها مشارکت داشته باشند. 5- به یکدیگر احساس اعتماد و علاقه­مندی داشته باشند. دانلود فایل های word مقاله ارتقاي بهره وري و دموکراسي در پارادايم خدمات دولتي نوين | WORD ایمی گردد ارائه می گردد. در این مدل مفهومی، نقش کلیدی آموزش شهروندان و ارتقایآگاهی به عنوان زمینه سازان مشارکت و مشروعیت سیستم مورد تاکید قرار گرفتهاست. موضوعی که خالق تفکر پویا و خلاق در شهروندان بوده و ضامن ایجاددموکراسی و فرهنگ بلند مدت مشارکت و توجه به منافع ملی در عین توجه به منافعفردی است. نتیجه این فرایند ارتقای بهره وری و عملکرد در عین ارتقای دموکراسیپایدار در جامعه است. دانلود فایل های word مقاله نقش رفتارشهروندي سازماني در ارزيابي عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اسلامشهر | WORD �ت آزمون فرضیه‌ها از آزمون کولموگوروف –اسمیرنوف: (آزمون k-s) استفاده شده است. نتایج به دست آمده: بین نوع دوستی و عملکردرابطه مستقیم و بین وجدان وعملکرد و گذشت و فداکاری با عملکرد و رفتار مدنی وعملکرد و درنهایت بین ادب و ملاحظه با عملکرد ارتباط معنادار وجود دارد و در حقیقتطبق فرضیه اصلی تحقیق هر پنج مولفه نوع دوستی، وجدان، گذشت، رفتار مدنی و ادب باعملکرد کارکنان معنادار می‌باشد. دانلود فایل های word مقاله تاثير ابعاد سياست‌هاي کلي نظام اداري در حوزه منابع انساني بر نگهداشت کارکنان دانش‌محور در بدنه نظام آموزش عالي، ايران | WORD یق نشان داد که اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی در بدنه نظام آموزش عالی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و اعمال این سیاست‌ها، بر نگهداشت کارکنان دانش‌محور در بدنه نظام آموزش عالی تاثیر مثبت می‌گذارند. همچنین در این پژوهش، ابعاد سیاست‌های کلی نظام اداری در حوزه منابع انسانی در راستای تاثیرگذاری بر ماندگاری کارکنان دانش‌محور نظام آموزش عالی، الویت بندی شده اند. دانلود فایل های word مقاله تاثير مولفه‌هاي مديريت دانش بر تقلب گزارش‌هاي مالي در شرکت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران | WORD افته مورد استفاده قرار دهند. دراین پژوهش، nx با استفاده از روش توصیفی ـ تحلیلی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که خلق دانش، ارزشیابی دانش، ارائه دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش بر کاهش تقلب گزارشهای مالی شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران اثرگذار هستند. مشخص شد که عامل کاربرد دانش بیشترین تاثیر پیش بینی و معنی دار را بر روی کاهش تقلب گزارشگری مالی دارد. دانلود فایل های word مقاله نقش حمايت دولتي از شرکت‌ها در ارزش آفريني (ارزيابي کارکرد خصوصي‌سازي) | WORD زش آفرینی ارتباط معنی داری وجود دارد. بدین ترتیب که شرکت‌های خصوصی که درصد تملک دولت از سهامشان کمتر از 50 درصد است، ارزش آفرینی بیشتری دارند. همچنین، طبق یافته های به دست آمده، بین معیارهای نوین سنجش عملکرد مبتنی بر ارزش آفرینی (یعنی EVA و CVA) و معیارهای سنتی (یعنی ROA و ROE) رابطه وجود دارد. در نهایت اینکه شرکت‌های دارای مالکیت خصوصی نسبت به شرکت‌های دولتی دارای ارزش آفرینی می‌باشند. دانلود فایل های word مقاله تحليل عوامل بهبود کيفيت زندگي کاري سرمايه‌هاي انساني در تعالي و برتري سازمان | WORD بع انسانی همراه با اهمیت و جایگاه آن در توسعه دانایی محور بیان شده است. آنگاه عوامل شکست کسب و کار و نیز راهکارهای بهره‌وری منابع انسانی مطرح و در آن میان نقش خلاقیت و نوآوری مورد تاکید قرار گرفت. سپس طراحی محیط کار مناسب تشریح و به مبحث ارگونومی و افزایش بهره‌وری پرداخته شد. در پایان راه‌های ارتقای سلامت و بهبود کیفیت زندگی کاری در راستای برتری، تعالی و توسعه پایدار ارائه گردید دانلود فایل های word مقاله بررسي ديپلماسي هسته‌اي بين ايران و آمريکا براساس نظريه بازي‌ها | WORD �یان ایران و امریکا با سیاست دولت یازدهم، یک بازی پویا با اطلاعات کامل و تمام است. سپس درخت بازی تنش هسته‌ای میان ایران و امریکا ترسیم شد و گزینه‌های پیش­روی هر یک از آنها مورد بررسی قرار گرفت و در ادامه برای پیدا کردن جواب و حل بازی از روش برآیند برگشت به عقب سود جستیم که نتیجه آن تعادل نش بازی بود: تعلیق غنی‌سازی از جانب ایران و دادن تضمین امنیتی از جانب امریکا و لغو تحریم­ها. دانلود فایل های word مقاله تأثير استراتژي نوآوري بر عملکرد براساس کارت امتيازي متوازن (مورد مطالعه شرکت توزيع برق اصفهان) | WORD �ان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه است که با استفاده ازروش آلفای کرونباخ، پایایی آن مورد تایید قرار گرفت برای تحلیل داده‌ها از آزمون رگرسیون چندگانه و نرم افزارspss استفاده شده است. یافته ها: نتایج بدست آمده گویای تأثیر قطعی راهبردهای تهاجمی، تدافعی، آینده نگری و پیشتازانه و تأثیر نسبی راهبردهای تحلیلی و ریسک پذیر بر عملکرد شرکت توزیع برق اصفهان می‌باشد. دانلود فایل های word مقاله تاثير مديريت دانش بر استراتژي‌هاي کوچک‌سازي (مطالعه موردي: شرکت داده پردازي برق و آب پويش پارس) | WORD �ورت تصادفی و به روش کوکران حدود صد و دو نفر است.آزمونهای توصیفی استنباطی(آزمون همبستگی) برای بررسی فرضیه‌ها وبرای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss استفاده می‌شود. با عنایت به نتایج بدست آمده و مقدارP می‌توان گفت در این نمونه، مدیریت دانش بر استراتژیهای کوچک‌سازی به ترتیب اولویت استراتژی طراحی مجدد کار، استراتژی نظام مند و استراتژی تعدیل نیروی انسانی تاثیر گذار می‌باشد. دانلود فایل های word مقاله تأثير مديريت دولتي نوين بر اعتماد سازماني کارکنان ستادي شهرداري رشت | WORD یز واریانس (ANOVA) استفاده شده است. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می‌دهد که به کارگیری اصول مدیریت دولتی نوین در یکی از سازمان‌های بخش عمومی با ضریب 833/0 بر اعتماد سازمانی کارکنان تأثیر دارد. همچنین آزمون فرضیه‌های فرعی حاکی از آن است که کوچک‌سازی و خصوصی‌سازی بر اعتماد سازمانی بی تأثیر است ولی تمرکززدایی، دیوان‌سالاری‌زدایی و مدیریت‌گرایی بر اعتماد سازمانی تأثیر مثبتی دارد. دانلود فایل های word مقاله تأثير اعتماد سازماني بر بهبود مديريت دانش با توجه نقش واسطه‌اي رهبري خدمتگزار (مطالعه‌اي در اداره کل بنادر و دريانوردي استان مازندران) | WORD � متغیر میانجی رهبری خدمتگزار تببین می­شود. نتیجه‌گیری: نتایج به دست آمده نشان داد که اعتماد شرط اساسی برای انتقال دانش محسوب می­شود. اگر جو اعتماد سازمانی، مناسب و مطلوب نباشد ابعاد مدیریت دانش محقق نشده و کارکنان از ابراز نظر و دانش خود امتناع خواهند کرد. ضمن اینکه مدیران سازمانی با الگوگیری از سبک رهبری خدمتگزار می‌توانند در ارتقای مدیریت دانش سازمانی موفق­تر عمل کنند. دانلود فایل های word مقاله تأثير پاسخگويي بر اعتماد عمومي و اعتماد سياسي (مورد مطالعه: سازمان‌هاي دولتي ايران) | WORD ایی در میان آن توزیع گردیده است. یافته‌های نهایی پژوهش وجود رابطه معنادار میان یک مدل سه وجهی ادراک عمومی از سطح پاسخگویی سازمان‌های دولتی، سطح اعتماد عمومی به سازمان‌های دولتی و سطح اعتماد سیاسی به دولت را تأیید می‌کنند. تداوم این دست بررسی‌ها ونیز انجام مطالعات تکمیلی در این زمینه می‌تواند بستری برای توجه بیشتر دولت به مقوله پاسخگویی، اعتماد عمومی و اعتماد سیاسی می‌باشد. دانلود فایل های word مقاله تاثير رهبري تحول‌آفرين بر عملکرد شغلي اعضاي هيات علمي با ميانجي‌گري درگيري شغلي | WORD �فت. روایی ابزارها از طریق روایی محتوا و سازه‌ای مورد بررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد که رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی تأثیر مثبت داشته و نقش میانجی‌گری درگیری شغلی در تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی به تأیید رسید. از سوی دیگر، تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه‌ی حمایت‌های رشد دهنده، بیشترین تاثیر بر عملکرد شغلی دارد. دانلود فایل های word مقاله مکانيسم تأثيرگذاري رسانه ها بر فرآيند دستورکارسازي در جريان خط مشي گذاري عمومي | WORD گرفته­ایم. حاصل آنکه، جراید مورد بررسی ما، هر یک به شیوه­ای متناسب با اصول سازمانی و قواعد رسانه­ای خاص خود، هدفمندی یارانه­ها را در اولویت خود قرار داده و هریک به­طریقی از سه مکانیسم بالا بهره برده­اند. هر یک از این شیوه­ها، از یکسو بیانگر چگونگی نگرش و بازتاب موضوع یارانه­ها نزد افکار عمومی (و بالعکس) بوده و از دیگر سو، روشنگرِ تعامل میان رسانه و خط‌مشی‌گذاری است دانلود فایل های word مقاله بهره‌وري نيروي انساني با رويکرد چرخش شغلي با استفاده از الگوريتم فرا ابتکاري فاخته | WORD ه کارگران دارای شرایط یکسان کاری می‌باشند. برای حل این مساله از یک الگوریتم تکاملی استفاده خواهد شد که در اینجا الگوریتم فاخته انتخاب شده است که در نرم افزار متلب کد نویسی شده و به منظور حل آن از الگوریتم فاخته استفاده شد. و نتایج آن با الگوریتم شبیه سازی تبرید مقایسه گردید نتایج بدست آمده بیانگر آن بوده است که الگوریتم فاخته بهینه ترین جواب جهت برازش مدل را به ما معرفی نموده است. دانلود فایل های word مقاله رابطه امنيت شغلي با رفتار سياسي با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني (مطالعه موردي: کارکنان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري) | WORD به ضریب تاثیر بالای امنیت شغلی بر رفتار شهروندی و همچنین رفتار شهروندی بر رفتار سیاسی، نتایج این تحقیق نشان از وجود رابطه بین امنیت شغلی و رفتار سیاسی نیز دارد. این رابطه بصورت غیر مستقیم و از طریق رفتار شهروندی گزارش شده است. نتیجه گیری: با توجه به تاثیر بالای امنیت شغلی بر رفتار سیاسی، لازم است مدیران با تقویت رفتار شهروندی به این مهم دست یابند و رفتارهای سیاسی را مدیریت نمایند. دانلود فایل های word مقاله تاثير برندينگ کارفرما بر تلاش داوطلبانه کارکنان با ميانجي‌گري تعلق خاطر و انتظارات کارکنان | WORD اش داوطلبانه کارکنان، 45 درصد از کل واریانس انتظارات کارکنان را تبیین ‌کند. تعلق خاطر کارکنان نیز توانست حدود 25 درصد از کل واریانس تلاش داوطلبانه کارکنان را تبیین ‌کند و در نهایت انتظارات کارکنان، 23 درصد از کل واریانس تعلق خاطر کارکنان را پیش‌بینی نمود. نتیجه‌گیری: از تحلیل داده‌ها می‌توان نتیجه گرفت که برندینگ کارفرما تاثیر بسزایی بر میزان تعلق خاطر و انتظارات کارکنان دارد. دانلود فایل های word مقاله نقش توانمند ساز فناوري اطلاعات در استقرار مديريت دانش (مطالعه شرکتهاي مستقر در شهرکهاي صنعتي استان گلستان) | WORD �ه‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: تأیید فرضیه‌ها نشان داد که کفایت فناوری اطلاعات تأثیر مستقیم و معنی داری بر ابعاد سه گانه مدیریت دانش دارد. نتیجه گیری: بکارگیری موثر از ابزارهای فناوری اطلاعات برای استقرار موفق مدیریت دانش در شرکتهای صنعتی ضروری است. به عبارت دیگر فناوری اطلاعات به عنوان زیر ساخت حیاتی برای استقرار موفق مدیریت دانش نقش آفرینی می کند. دانلود فایل های word مقاله اثر ميانجي‌گري يادگيري سازماني در رابطه بين مديريت دانش با توانمند‌سازي کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مرکزي) | WORD انجام شد. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که مدیریت دانش تاثیری مستقیم بر توانمندسازی و یادگیری سازمانی دارد. همچنین یافته‌ها نشان داد که مدیریت دانش تاثیری غیرمستقیم بر توانمندسازی از طریق یادگیری سازمانی دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، مدیران می‌توانند از طریق مدیریت دانش و یادگیری سازمانی، زمینه توانمندسازی کارکنان را فراهم آورند. دانلود فایل های word مقاله دلايل انحراف بودجه کل کشور از اهداف برنام ههاي توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي در ايران | WORD �ق های حجمنمونه تعیین شد. ابزار پژوهش در این بررسی، پرسشنامه ای محقق ساخته بر اساس طیف لیکرت بودهکه پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ محاسبه و روایی آن به شیوه روایی محتوا بر اساس نظر اساتیدصاحب نظر مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده ها نشان داد که بجز عوامل اجتماعی فرهنگی بقیهعوامل در بروز این انحراف مؤثر بوده و نقش عوامل سیاسی در عدم تحقق اهداف برنامه های توسعهبیش از سایر عوامل است. دانلود فایل های word مقاله تأثير رهبري خدمتگزار بر انگيزش و عملکرد کارکنان | WORD حاضر که همه ابعاد رهبری خدمتگزار بر انگیزش و عملکرد کارکنان تأثیرگزار بوده، لذا رهبران خدمتگزار باید با توجه بیشتر به خدمت‌رسانی که هسته محوری رهبری خدمتگزار می‌باشد، تواضع و فروتنی، قابلیت اعتماد که یکی از مهم‌ترین عوامل نفوذ در روابط رهبر پیرو می‌باشد و مهرورزی نسبت به کارکنان خود با روش‌های مختلف از جمله قدردانی و تشویق کارکنان، باعث افزایش انگیزش و عملکرد کارکنان شوند دانلود فایل های word مقاله رابطه تناسب شغل و شاغل (رشته تحصيلي) و ميزان بهره‌وري کارکنان در شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب (معاونت فني) اهواز | WORD یری طبقه‌ای متناسب انتخاب شد. یافته‌های آماری رابطه میان فرضیه‌ها را تایید کرده و نتایج نشان داده رابطه مثبت و معناداری بین تناسب رشته تحصیلی با رشته شغلی و میزان بهره‌وری کارکنان وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین سطح تحصیلات، سابقه خدمت، وضعیت تأهل و دیگر ویژگی‌های فردی در گروهی که تناسب رشته تحصیلی با رشته شغلی را دارا بودند در میزان بهره‌وری تفاوتی وجود نداشت. دانلود فایل های word مقاله بررسي تأثير استفاده از ظرفيت‌هاي سازماني براي افزايش ارزش مشتري (مطالعه موردي: مديران و کارشناسان بازاريابي بانک سپه) | WORD داد که مدیریت دانش بر بازارگرایی و مدیریت ارتباط با مشتری تاثیر مثبت و همچنین بازارگرایی، مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت دانش بر خلق ارزش بر مشتری تأثیر مثبت دارد. بر اساس نتایج تحقیق به طور کلی می‌توان اینگونه نتیجه‌گیری نمود که در عصر حاضر پرداختن به بازاریابی مبتنی بر دانش، یک ضرورت می‌باشد و استفاده از آن به عنوان یکی از مهمترین مزیت‌های رقابتی کسب و کارها محسوب می‌گردد. دانلود فایل های word مقاله تأثير تجارت خارجي و سرمايه گذاري مستقيم خارجي اقتصادي دولتهاي عضو سازمان کنفرانس اسلامي: با تاکيد بر مديريت صادرات و واردات | WORD ر اساس منابع به دست آمده، متغیر بازبودن اقتصاد در تأثیر سرمایه گذاری مستقیم خارجی بر صادرات این کشورها نقش مثبت و معنا داری را ایفا می‌کند. از این رو به کشورهای در حال توسعه عضو کنفرانس اسلامی توصیه می‌شود که به منظور اثرگذاری بیشتر این نوع سرمایه گذاری‌ها و بهره‌برداری بیشتر از منافع آن، راهبرد برون گرایی را در تجارت خارجی خود اتخاذ نمایند و شرایط را برای صادرات تسهیل نمایند. دانلود فایل های word مقاله تاثيرفناوري اطلاعات بر بهبود عملکرد سازماني در سيستم‌هاي هوشمند بانکداري (مطالعه موردي :بانک صادرات شعب تهران) | WORD ز برازش مناسب مدل مفهومیبر مبنای شاخص­های مقادیر قابل قبول و معنادار ضرایب مسیر، بارهای عاملی، واریانس تبیین شده و شاخصGOF بود. نتایجنشاندهندهتاثیرمعنادار و مثبتشاخصه­های؛کارایی عملیات، اثربخشی در هزینه، قابلیت اطمینان (پایایی)، قابلیت انتخاب (تنوع) و دقت بر بهبود عملکرد سازمانی در چهار بُعد مالی، مشتریان، فرایندهای داخلی و رشد و یادگیری در سیستم­های بانکداریهوشمند است. دانلود فایل های word مقاله بررسي معنويت در محيط کار و بهره‌وري نيروي سازماني در بانک گردشگري | WORD �ار بودن کار، احساس همبستگی و همسوئیبا ارزش‌های سازمان می‌باشد. نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماریپژوهش تحقیق کلیه کارکنان بانک گردشگری می‌باشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بودهاست. تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده نرم افزار SPSS و لیزرل انجام شده است.بررسی نتایج نشان داد که بین متغیرهای معنویت در محیط کار و بهره‌وری سازمانیرابطه معنی داری وجود دارد. دانلود فایل های word مقاله عوامل موثر بر بي‌تفاوتي سازماني (مطالعه موردي: شرکت برق منطقه‌اي خراسان) | WORD بربی تفاوتی سازمانی بر مبنای نظر خبرگان در دو بعد و 12 عامل شناسایی گردید. نتایج حاصل از تست مدل نشان داد که عدم شایسته سالاری­­، اهداف مبهم، انتقال بی تفاوتی به محیط کار به ترتیب مهمترین عوامل در بروز این پدیده سازمانی از دیدگاه مدیران می‌باشند. نتیجه گیری: این مطالعه به درک عوامل مهم موثر بر بی تفاوتی سازمانی کمک می‌کند و یک مدل مفهومی مفید برای تحقیقات آینده فراهم می‌نماید